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林怿川根据个人工作经验一一给金钊解答。第一个问题很简单，HR面试不考察专业能力，主要是与公司价值观是否匹配，比如性格特质、沟通表达、团队协作和稳定性等，笼统地说就是除了专业能力外啥都问。

第二个问题，追问家庭背景从应聘者角度，可能会觉得莫名其妙甚至侵犯隐私，但从HR角度却是考察稳定性时难以回避的重要因素，不同行业所青睐的家庭背景也不同。

林怿川：“金融行业的会期望人选家庭比较有背景，人脉广；游戏行业大概率相反，不希望人选家庭条件太优渥，尤其是家里有产业的，这样的人有后路，可选择面广，往往稳定性查。”

金钊：“我怎幺听着好像在说，家里太有钱了所以不方便被当牛马压榨？”

林怿川沉默无法反驳，转而回答第三个问题：“严格上，这个问题没有标准答案，因不同需求和不同岗位可能都有差异，具体要看人才画像的要求，但这个一般只有公司内部人知道。”

金钊不理解差异背后的逻辑，林怿川进一步给他解释，考虑到金钊走的是校招渠道，因此需求因素的影响几乎可以忽略不计，岗位特性主要是岗位的门槛和发展空间；有些岗位的工作内容简单且固定，上手门槛低，发展空间也有限，但又必须有人来负责，从而在招聘时会倾向那些性格踏实、稳定性好且对个人发展没有什幺要求的人，比如行政、文员等；至于一些研发类型或者策划类的岗位，更多的期望一些有个人发展和奋斗意愿的人。

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