第10000小队。

今天的课程开始前。

林汉民忽然笑了。

而且。

笑得很神秘。

黄仁志发现。

每次小队长露出这种笑容。

通常都代表今天又要讲一些没有人知道的制度。

林汉民走到白板前。

写下今天的标题。

副总指挥绩效考核

黄仁志愣了一下。

「小队长。」

「今天怎幺突然讲副总指挥？」

林汉民笑着说。

「因为。」

「你们前面都知道。」

「普通保镳。」

「小队长。」

「营长。」

「指挥官。」

「今天。」

「让你们知道。」

「指挥官升副总指挥。」

「有一个很有趣的绩效。」

大家立刻安静。

林汉民在白板写下。

顾问培育成果

新人们互相看了一眼。

完全看不懂。

黄仁志问。

「什幺意思？」

林汉民转过身。

「意思就是。」

「一百位指挥官。」

「竞争十位副总指挥。」

「绩效里面。」

「有一项。」

「就是看。」

「你的指挥区。」

「培养出了多少顾问。」

整个教室瞬间安静。

「啊？」

「顾问也算？」

林汉民笑着点头。

「算。」

「而且。」

「非常重要。」

他开始画图。

一位指挥官。

下面十位营长。

再下面。

一百位小队长。

最后。

一千名普通保镳。

「一位指挥官。」

「管理的是整个指挥区。」

「所以。」

「考官会看。」

「你的管理制度。」

「是不是。」

「能一直培养人才。」

他在旁边写。

一般顾问。

高级顾问。

顶级顾问。

特级顾问。

四个等级。

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